本文摘要：2020年2月，51社保与以太、九合创投等多家创投机构联合行动，通过持续开始线上课程、发售《创业者疫情手册》等多种形式，从疫情期HR如何应付延后停工、劳动关系与薪资核算、工伤确认与医疗缺席、少见劳动争议解析各方面，对系列政策展开了辨别和理解，期望需要给企业经营者以及HR 管理者不予政策提示，为企业防控战“疫”助力！助力企业输掉疫情攻防战不受新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情影响，民营企业、小微企业的存活发展面对不利挑战，对于企业来说，这段时期最为艰苦，堪称是悬崖边上的绝望；对于企业HR来说，这是一个非常规的政策愈演愈烈时期，各地政策文件层出不穷，眼花缭乱。

2020年2月，51社保与以太、九合创投等多家创投机构联合行动，通过持续开始线上课程、发售《创业者疫情手册》等多种形式，从疫情期HR如何应付延后停工、劳动关系与薪资核算、工伤确认与医疗缺席、少见劳动争议解析各方面，对系列政策展开了辨别和理解，期望需要给企业经营者以及HR 管理者不予政策提示，为企业防控战“疫”助力！助力企业输掉疫情攻防战不受新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情影响，民营企业、小微企业的存活发展面对不利挑战，对于企业来说，这段时期最为艰苦，堪称是悬崖边上的绝望；对于企业HR来说，这是一个非常规的政策愈演愈烈时期，各地政策文件层出不穷，眼花缭乱。从春节假期缩短、企业延后停工再行到国家及各地陆续实施减负优惠政策全过程，HR怎么背诵这些政策，企业怎么自由选择合适的政策，沦为难题的同时也是一个转折点。值此类似时期，51社保联手九合创投上线线上私享课，从多个视角对疫期的薪酬管理和工伤问题得出实操性建议，第一时间理解中央实施的重磅减负政策，并针对各企业明确提出的明确问题作出详尽答案，协助HR部门创新性的设计企业用工和薪酬体系，运用涉及政策申请人到更加多补贴和免除，将为企业有效地的降低成本。同时，51社保牵头白泽资本发售《创业者疫情手册》，深度剖析全国不受疫情影响减负优惠HR政策指南，答案疫情防控期间创投企业法律热点涉及问题，分别从法务、财务/现金流、人力资源等企业急需的管理实操层面共享和总结了应付疫情的方法论和空战指导。

为更佳防控新型冠状病毒肺炎疫情，51社保集全体之力，网卓新闻网，应急筹措调动多方资源，月向全体服务企业发动「江城行动」援助项目。为全体合作伙伴中（凡是通过51社保展开社保服务的所有企业）湖北武汉籍员工，免费赠送给3个月补足医疗服务（2020年2月至4月），以更佳地防治和检查本次新的冠状肺炎带给的危险性。全面确保疫情期客户利益作为中国互联网社保的开创者，51社保恪守“让每一份工作都有确保”的发展愿景，利用系统及技术的驱动力量，大大符合有所不同企业的多样化市场需求，协助企业获得有效地的变革和突破。疫情期间，51社保充分利用4S模式的服务优势，构建了全程服务100%线上化，以高效的自动化技术确保了企业社保代理、薪资代发、个税申报、收益承销等一系列难题。

51社保自律研发的Ukey神器利用物联网+智能装备技术，对大规模UK展开集中管理，确实构建了服务资源共享。51社保软服一体自动化机器人，因应51社保自律研发的Ukey管理系统，构建自动相连，自动终端办理，仅有流程后台高效率，服务单办理最慢平均3.6秒／单，办理正确率100%。51社保一直侧重用户的交互和体验，仍然把“客户第一”作为核心价值观。

累计2019年，51社保已在全国一二线城市共计成立109家直营分公司，为40000+企业客户，1,400,000+个人用户，700+上市企业获取服务，通过服务结果100%图片和计费账单的交叉验真，构建了对客户服务结果的确保。与此同时，51社保依然是业内鲜有反对所有服务唯一编号可查找、仅有流程满意度评价的互联网社保服务商，通过对服务过程的严苛管控构建对客户利益的确保。2020年，开局困难重重，考验十足。

51社保将持续注目疫情发展趋势，牵头多家创投机构，注目客户企业及更加普遍的创业者群体来自有所不同维度的问题、情绪以及潜在的危机和挑战，为企业和HR排忧解难，共克时艰！邀 　　来源：XXX(非科技快报网)的作品皆转载自其它媒体，刊登请求认同版权保有原文，一切法律责任轻视。　　文章内容专供读者，不包含投资建议，请求慎重对待。投资者据此操作者，风险自担。

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